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Titel
Text copied to clipboard!Zweisprachiger HR-Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und detailorientierten zweisprachigen HR-Spezialisten, der unser wachsendes Team unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für eine Vielzahl von Personalaufgaben verantwortlich, einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbetreuung, Verwaltung von Personalakten und Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Richtlinien – alles in zwei Sprachen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere HR-Prozesse effizient, gesetzeskonform und kulturell sensibel sind.
Als zweisprachiger HR-Spezialist sind Sie die Schnittstelle zwischen internationalen Teams und gewährleisten eine klare Kommunikation in beiden Sprachen. Sie unterstützen bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, koordinieren Onboarding-Prozesse und helfen bei der Lösung von Mitarbeiteranliegen. Ihre Fähigkeit, in zwei Sprachen zu kommunizieren, ist entscheidend für den Aufbau von Vertrauen und die Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds.
Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Pflege und Aktualisierung von HR-Datenbanken, das Reporting von HR-Kennzahlen und die Unterstützung bei internen Audits. Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und können diese in beiden Sprachen anwenden. Ihre organisatorischen Fähigkeiten helfen Ihnen, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und Fristen einzuhalten.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Ihre Sprachkenntnisse und Ihre HR-Kompetenz geschätzt werden. Sie haben die Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuwirken und Ihre Karriere im Personalwesen weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen, Sprachen und Prozesse haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses in zwei Sprachen
- Verwaltung von Mitarbeiterakten und HR-Datenbanken
- Unterstützung bei Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in HR-Fragen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Erstellung und Übersetzung von HR-Dokumenten
- Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien
- Kommunikation mit internationalen Teams
- Unterstützung bei internen Audits und HR-Reports
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie oder vergleichbar
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (weitere Sprachen von Vorteil)
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Standards
- Erfahrung mit HR-Software und MS Office
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit
- Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Sprachen sprechen Sie fließend?
- Wie viele Jahre Erfahrung haben Sie im HR-Bereich?
- Haben Sie Erfahrung mit internationalen Teams?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierung nennen?
- Wie organisieren Sie Ihre Aufgaben im Tagesgeschäft?
- Welche Herausforderungen sehen Sie in einer zweisprachigen HR-Rolle?
- Wie fördern Sie eine inklusive Unternehmenskultur?
